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　　太阳集团游戏ღ✿★ღ，太阳集团电子游戏创新学院专业suncitygroup太阳成集团太阳成tyctyc太阳成集团ღ✿★ღ，tyc太阳成ღ✿★ღ。计算机组成ღ✿★ღ，日前ღ✿★ღ，记者从省委人才工作领导小组办公室获悉ღ✿★ღ，云南省出台《关于加强技术经理人（经纪人）队伍建设的八条措施》ღ✿★ღ，从培养ღ✿★ღ、引进ღ✿★ღ、使用羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读ღ✿★ღ、评价ღ✿★ღ、激励ღ✿★ღ、服务等环节系统施策ღ✿★ღ，着力培育壮大专业化ღ✿★ღ、市场化成果转移转化服务力量ღ✿★ღ。

　　技术经理人是推动科技创新和产业创新深度融合的关键力量ღ✿★ღ。《措施》的出台太阳集团app旧版下载安卓版ღ✿★ღ，旨在以技术经理人队伍建设“小切口”ღ✿★ღ，撬动科技成果转化“大市场”ღ✿★ღ，助推科技成果在滇落地转化太阳集团app旧版下载安卓版ღ✿★ღ。

　　聚焦当前云南省技术经理人（经纪人）总量不足ღ✿★ღ、专业化水平不高的问题ღ✿★ღ，《措施》鼓励省内高校开展学历学位教育羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读ღ✿★ღ，支持国家技术转移人才培养基地（云南）采取“理论教学+实训锻炼+项目实践”模式加大等级能力培训力度ღ✿★ღ，引导省内国有企事业单位专门从事技术转移转化的人员积极参加培训ღ✿★ღ，对培训获得合格证书的ღ✿★ღ，所在单位可给予一次性资金奖补ღ✿★ღ，加快提升转移转化人才队伍专业化水平ღ✿★ღ。

　　针对高端技术转移转化人才匮乏现状ღ✿★ღ，《措施》坚持内培与外引并重ღ✿★ღ，明确省级人才计划增设技术经理人（经纪人）类别太阳集团app旧版下载安卓版ღ✿★ღ，单列一定比例名额专项支持各地各单位全职引进高层次技术经理人ღ✿★ღ，同时支持各地各单位柔性引进用好高层次技术转移转化人才ღ✿★ღ，符合条件的柔性引进人才可按规定申请获得项目经费ღ✿★ღ、人才礼遇等支持ღ✿★ღ，单位引才成效突出的ღ✿★ღ，每引进1名符合条件人才可给予最高10万元一次性奖补ღ✿★ღ。

　　为推动专业的人做专业的事ღ✿★ღ、让专业的人有专业的平台做事ღ✿★ღ，《措施》明确支持省内各高校ღ✿★ღ、医院羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读ღ✿★ღ、科研院所太阳集团app旧版下载安卓版ღ✿★ღ、企业ღ✿★ღ、科技园区ღ✿★ღ、新型研发机构等建立成果转移转化专门内设机构羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读ღ✿★ღ，设立成果转移转化专职岗位ღ✿★ღ，全职聘用技术经理人（经纪人）从事成果转移转化工作ღ✿★ღ；单位专业技术岗位总量满编的ღ✿★ღ，还可按程序增设特设岗位ღ✿★ღ，全职聘用在特设岗位上的高级技术经理人ღ✿★ღ，用人单位可结合实际确定其薪酬待遇ღ✿★ღ。同时ღ✿★ღ，鼓励支持兴办概念验证中心ღ✿★ღ、中试验证基地（平台）ღ✿★ღ、合伙制技术经理人事务所等成果转移转化服务专业机构ღ✿★ღ，机构创办设立前三年按年度服务性收入的20％ღ✿★ღ、每年不超过100万元给予补助太阳集团app旧版下载安卓版ღ✿★ღ，为技术经理人（经纪人）培育搭建更多专业化平台ღ✿★ღ。

　　支持技术经理人（经纪人）更好发挥作用ღ✿★ღ，《措施》提出探索开展“科技项目+技术经理人”试点ღ✿★ღ，在试点科技项目组织实施中聘请技术经理人（经纪人）对项目技术成果成熟度ღ✿★ღ、产业化可行性ღ✿★ღ、商业价值潜力等进行全过程跟踪评估和转移转化服务ღ✿★ღ；支持技术经理人（经纪人）依托“校（院）企双进”成果转移转化对接活动ღ✿★ღ、腾冲科学家论坛ღ✿★ღ、“彩云汇”科创大赛ღ✿★ღ、中国—南亚博览会等科技成果转化专场活动ღ✿★ღ，与技术持有人ღ✿★ღ、高新技术企业ღ✿★ღ、投融资机构以及中试孵化ღ✿★ღ、知识产权ღ✿★ღ、法律服务机构等建立协作关系ღ✿★ღ，合力推动成果转化落地太阳集团app旧版下载安卓版ღ✿★ღ。

　　破解技术经理人（经纪人）发展中存在的职业晋升通道不畅问题ღ✿★ღ，《措施》提出支持州（市）级以上科技管理部门申请组建技术经纪（理）职称评审委员会ღ✿★ღ，单独组织开展技术经理人（经纪人）职称评审工作ღ✿★ღ，对实际从事成果转移转化工作满5年ღ✿★ღ、首次申报技术经理（纪）职称的ღ✿★ღ，可根据专业水平和工作业绩直接申报相应层级职称ღ✿★ღ；对在滇主持完成技术成果转化ღ✿★ღ、实际到账交易额累计达到3000万元或取得副高级职称后累计达到5000万元的技术经理人（经纪人）ღ✿★ღ，可不受学历ღ✿★ღ、资历和单位高级职称岗位数额等限制ღ✿★ღ，直接评聘为副高级或正高级职称ღ✿★ღ，让技术经理人（经纪人）有为更能有位ღ✿★ღ。

　　激励更多人才投身技术经纪工作ღ✿★ღ，《措施》明确完善“基础底薪+转化激励+股权增值”薪酬结构ღ✿★ღ，通过技术经理人（经纪人）促成的成果转化项目太阳集团app旧版下载安卓版ღ✿★ღ，应按照不低于首笔技术交易实付金额的5％对技术经理人（经纪人）进行奖励ღ✿★ღ；科技成果转化完成单位可从净收入单位留成部分中ღ✿★ღ，提取不低于10％的经费用于奖励技术经理人（经纪人）ღ✿★ღ；支持技术经理人（经纪人）以服务获取股权ღ✿★ღ，形成长期激励机制ღ✿★ღ。鼓励各地ღ✿★ღ、各单位将技术经理人（经纪人）纳入有关人才计划ღ✿★ღ、人才政策支持范围ღ✿★ღ，特别优秀的可申请享受“兴滇惠才卡”人才礼遇ღ✿★ღ，成绩突出的经理人（经纪人）可推荐参评云南省“兴滇人才奖”“最美科技工作者”ღ✿★ღ，相关成果可提名参评省科学技术进步奖等ღ✿★ღ，切实提升技术经纪行业社会认知度羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读ღ✿★ღ、职业荣誉感ღ✿★ღ。

　　“技术经理人队伍建设是一个具体群体的培育问题ღ✿★ღ，更关乎云南省创新创业生态的整体性培塑和优化ღ✿★ღ。”省委组织部相关负责人表示ღ✿★ღ，《措施》坚持问题导向与目标导向相统一ღ✿★ღ、有效市场和有为政府相结合ღ✿★ღ，推动职称评聘凭实绩说话ღ✿★ღ、薪酬激励按贡献兑现ღ✿★ღ、特设岗位打破编制束缚ღ✿★ღ，核心目标是通过系统化制度设计ღ✿★ღ，让技术经理人有为更有位ღ✿★ღ，更好服务打通科技成果转化全链条ღ✿★ღ，最终推动科技创新和产业创新深度融合ღ✿★ღ。（记者 王丹）